本文摘要：劳动者该如何维护好自己的权益？劳动者该如何维护好自己的权益？首先、不应大力及时的自学和理解涉及的劳动法律法规及政策，依法维权。有的劳动者由于对劳动确保法律法规政策不熟知，不告诉该如何来主张自己的合法权益，有的对劳动法规和政策解读不精确，不告诉该如何应用于，往往导致有的明确提出的仲裁催促不会低于国家规定的标准，这样有利于化解矛盾，有利于劳动纠纷的处置；有的明确提出的仲裁催促高于国家规定标准，无形中导致退出了部分合法权益。

劳动者该如何维护好自己的权益？劳动者该如何维护好自己的权益？首先、不应大力及时的自学和理解涉及的劳动法律法规及政策，依法维权。有的劳动者由于对劳动确保法律法规政策不熟知，不告诉该如何来主张自己的合法权益，有的对劳动法规和政策解读不精确，不告诉该如何应用于，往往导致有的明确提出的仲裁催促不会低于国家规定的标准，这样有利于化解矛盾，有利于劳动纠纷的处置；有的明确提出的仲裁催促高于国家规定标准，无形中导致退出了部分合法权益。

所以，劳动者当遇上自己的劳动权益受到侵犯时，要么要学会自学法律科学知识，要么要学会去找法律专业人士去展开法律咨询。总之，一定要及时地理解自己的争议所牵涉到到的劳动法律法规和政策的明确规定，谋求做心中有数，依法维权，理性维权。第二、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理在维权实践中，协商处置劳动纠纷，是一种双赢的解决问题方式，不仅不利于化解矛盾，建构人与自然劳动关系，而且双方皆能在短期内解决问题纷争。

特别是在对劳动者来说，在许多时候都期望自己能在最短的时间内解决问题并获得实惠。这个协商妥协程序虽不是必经之路程序，但是在实践中确实是一个解决问题劳动纠纷的好途径。2008年5月1日起实行的《中华人民共和国劳动争议调停仲裁法》第四条规定，再次发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请求工会或第三方联合与用人单位协商，达成协议妥协协议。

第三、通过正规化的调停的组织展开调停处置调停程序在现行的劳动争议处理程序当中正处于十分最重要的地位，2008年5月1日实行的《中华人民共和国劳动争议调停仲裁法》对调停程序不作了更加完备、更加具体的规定，不仅将调停的组织由原本的一种（企业劳动争议调停委员会）减少为三种（1、企业劳动争议调停委员会；2、依法成立的基层人民调解的组织；3、在乡镇、街道成立的具备劳动争议调停职能的的组织），而且将调停程序延长为15天时间。另外，对于一些特定的调停协议还彰显了法律效力。如因缴纳欠薪劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成协议的调停协议，用人单位在协议誓约期限内不遵守的，劳动者可以所持调停协议书依法向人民法院申请人缴纳令其，无须再申请人劳动仲裁或诉讼。上述这些新的规定对于劳动者通过调停方式处置劳动纠纷都是十分不利的。

第四、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请人劳动仲裁根据《中华人民共和国劳动争议调停仲裁法》第五条之规定，不愿调停、调停不成或达成协议调停协议后并未遵守的，劳动者须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请人劳动仲裁。在维权实践中，劳动者经常不会遇上一些难题，主要反映在以下几方面：1、 劳动仲裁申请人时效要留意自2008年5月1日起，劳动争议仲裁时效由原本的60天缩短为一年时间。这对于劳动者通过法律途径维权是十分不利的，但是，在实践中许多劳动者依然不会由于各种原因多达劳动仲裁时效。

因此，劳动者在遇上劳动争议时，要特别注意不要错失一年的劳动仲裁时效，切忌只能地退出申请人劳动仲裁的权利。2、 在劳动仲裁程序中也有调停程序，要逃跑调停机会；虽然在劳动仲裁程序之前就可先行调停，但是在实践中，许多用人单位不愿协商，或者因双方差距大而无法达成协议调停协议。

转入劳动仲裁程序或诉讼程序之后，在审理程序当中皆有一个调停程序，这个调停程序也是消弭纷争的好机会。劳动者应该逃跑此次调停机会，必要地屈服，大力协商处置。3、 留意保有涉及证据材料，如工资条、工作证等；按照《中华人民共和国劳动争议调停仲裁法》第六条之规定，与争议事项有关的证据归属于用人单位掌控管理的，用人单位应该获取；用人单位不获取的，应该分担有利后果。

但是，在维权实践中，一些用人单位在仲裁程序或诉讼程序中会以各种理由推卸责任，拒绝接受获取涉及的证据材料，导致一些劳动争议案件因无罪而胜诉。所以，为了由被动逆主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，留意保有对自己不利的一些证据原件，以待后用。4、 由于诉权只可行使一次，在明确提出仲裁催促时一定要准确无误。劳动仲裁程序科前置程序，申请人劳动仲裁就意味著诉权早已开始行使，而这样的诉权不能行使一次。

而在维权实践中，一些劳动者急于求成，在不熟知涉及法律政策的情况下，明确提出的仲裁催促或不精确、或不全面，这样的仲裁催促，很更容易造成部分胜诉或全部胜诉。而一旦在劳动仲裁阶段诉权行使之后，转入一审诉讼阶段，诉讼请求是不能随便变动或者更改的，除非与原表达意见具备不可分性，否则，法院不会将新的变动或者更改的表达意见列入新的争议而未予审理的。

第五、向法律维权中心或法律援助中心申请人劳动争议法律援助劳动者在明确提出劳动争议法律援助申请人的同时，要合乎以下基本条件：1、 在法定的劳动仲裁申请人时效之内；根据《中华人民共和国劳动争议调停仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请人仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人告诉或者应该告诉其权利被侵犯之日起计算出来。此外，新法还规定了几种类似情况下仲裁时效 前款规定的仲裁时效：（1）因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门催促权利救济，或者对方当事人表示同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间新的计算出来。（2） 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人无法在本条第一款规定的仲裁时效期间申请人仲裁的，仲裁时效终止。

从终止时效的原因避免之日起，仲裁时效期间之后计算出来。（3） 劳动关系延续期间因欠薪劳动报酬再次发生争议的，劳动者申请人仲裁不不受一年的仲裁时效期间的容许；但是，劳动关系中止的，应该自劳动关系中止之日起一年内明确提出。

2、 仲裁催促归属于《中华人民共和国劳动争议调停仲裁法》第二条所规定的劳动争议受案范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调停仲裁法》第二条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者再次发生的下列劳动争议，限于本法：（1）因证实劳动关系再次发生的争议；（2）因议定、遵守、更改、中止和中止劳动合同再次发生的争议；（3）因免职、解雇和请辞、辞职再次发生的争议；（4）因工作时间、睡觉请假、社会保险、福利、培训以及劳动保护再次发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等再次发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

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