本文摘要：5月28日，对圆通来说，是一个尤其的日子。19年前的5月28日，圆通正式成立;今年的5月28日，圆通又再次发生了一件大事。当天上午，刚在杭州参与完了菜鸟全球智慧物流峰会的圆通董事长喻渭蛟，马不停蹄地赶到嘉兴。 那里有一群他最挂念的人——圆通租车小哥。在圆通速递正式成立十九周年活动上，5名来自一线的杰出租车员被颁发“圆通小蜜蜂”称号;喻渭蛟特地给他授予了奖杯，并给与每人市值大约10万元的股票奖励。

5月28日，对圆通来说，是一个尤其的日子。19年前的5月28日，圆通正式成立;今年的5月28日，圆通又再次发生了一件大事。当天上午，刚在杭州参与完了菜鸟全球智慧物流峰会的圆通董事长喻渭蛟，马不停蹄地赶到嘉兴。

那里有一群他最挂念的人——圆通租车小哥。在圆通速递正式成立十九周年活动上，5名来自一线的杰出租车员被颁发“圆通小蜜蜂”称号;喻渭蛟特地给他授予了奖杯，并给与每人市值大约10万元的股票奖励。(圆通董事长喻渭蛟)为杰出网点、租车员颁奖典礼、派发奖金报以表彰和希望，是每家快递公司年会上都有的保留节目，尤为人津津乐道当科，德邦租车奖励每个“五星”租车员价值十万元的金砖。

而把股票作为基层的一线租车员的“福利”，在国内租车企业中很少见。重奖租车员不车祸圆通官方称之为，给与5名租车员每人价值大约10万元的股票，也是圆通“万人股权计划”最重要的落地步骤。而这个计划最先可以追溯到三年前。

在2016年7月18日开会的“圆通京津发展大会”上，喻渭蛟首次透漏了拟实行“万人股权计划”，并回应“让更加多的人参予圆通发展，由一个人是老板变为一个团队是老板，联合管理企业。”同年12月3日，圆通公布的“第一期限制性股票鼓舞计划(草案)”具体回应，鼓舞对象还包括公司核心业务人员、技术人员及骨干员工。

根据圆通公布的公告，截至目前，圆通早已展开了三期股票鼓舞计划：◎ 2017年11月，第一期奖励了177人，占到总股本的0.15%;◎ 2018年5月，第二期奖励了247人，占到总股本的0.19%;◎ 2019年4月，第三期奖励了284人，占到总股本的0.19%。而此次股票奖励给的5名一线租车员，并不在“核心业务人员、技术人员及骨干员工”的范畴。

这突显对一线租车员的推崇。在国家层面，如今全社会，对靠手滚肩扛承托起租车行业高速发展的租车员的工资薪酬、福利待遇、工作环境等越发注目。今年1月16日，国家邮政局发布2019年邮政业更加切合民生七件实事，其中之一就乃是——租车员权益将受到更进一步维护。

每年两会，与租车员有关的议案、议案总能引起注目。在企业层面，确保基层网点的利益，堪称快递公司老总在内部会议上无以讲的话题。今年年初的圆通2019年年会上，喻渭蛟讲话中“员工宿舍是不是空调，是不是热水?”等埸8个问句，寒冷了寒冬中无数圆通租车小哥的心。

只有根深才能叶茂快递公司为何如此推崇租车员?根深叶茂某种程度限于于租车行业，而基层网点就是快递公司这棵大树的根须。喻渭蛟变得深谙此道。① 基层网点和租车员是快递公司身体健康发展的必要条件。把一线租车员作为股票鼓舞计划的实行对象，不仅可以平稳基层网点军心，还能提高基层网点信心。

基层网点大位了，一线租车员信心脚了，是让租车网络维持、充满著活动的前提。② 基层网点和租车员是快递公司提高服务的最重要力量。目前，租车行业的竞争正由“龙头”向“寡头”改变。在5月20日圆通开会的2018年度股东大会上，圆通总裁潘水苗回应，圆通将对客户展开分级分层，首要任务是把服务质量做第一。

不仅是圆通，主流快递公司都把提高服务质量作为重点工作来捉。如，百世集团董事长兼任CEO周韶宁就指出，“质变量败”是物流业下半场竞争的关键。

租车员是展现出企业服务质量的窗口：在市场上，依赖租车员收寄每一个订单而累积一起的口碑;在客户处，必须租车员的冷静、缜密的工作;在消费者眼中，是租车员送货上门时的一个微笑、一句“您好”。股票重奖5名租车员，能唤起其它租车员的上进心，让他们不仅把租车员当作职业，堪称可以为之努力奋斗一生的事业。

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